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公職人員“八小時之外禁酒”,您怎么看?

來源:《黨員生活》雜志  日期:2021-01-05   編輯:黃夢田   字號:TT

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摘要:日前,甘肅慶城印發的《關于禁止公職人員飲酒的規定(試行)》規定,公職人員不論是正常上班還是節假日值班、執勤或工作日八小時之外一律禁止飲酒。對此,您怎么看?

日前,甘肅慶城印發的《關于禁止公職人員飲酒的規定(試行)》規定,公職人員不論是正常上班還是節假日值班、執勤或工作日八小時之外一律禁止飲酒。此“最嚴禁酒令”一出,有人叫好,認為其是對作風問題的一次“大掃除”;有人則認為,下班后飲酒,屬于公職人員的私人生活,禁止公職人員下班后飲酒,有些“管得太寬”。對此,您怎么看?

公職人員要有“公”的樣子

是對公職人員的嚴管厚愛

“八小時之外禁酒”并非“一刀切”和“管得太寬”,相反是對公職人員的嚴管厚愛。公職人員無論上班時間,還是下班時間,都有著特殊的身份,那就是“公職”兩字。禁酒令一出,慶城的公職人員酒駕、醉駕“清零”,不僅解決了當地公職人員酒駕、醉駕比較突出的問題,而且為當地的政治生態環境帶來了新風,樹立了良好的公務形象。很多公務人員紛紛戒酒,表示“不敢拿前途去冒險”。此外,“最嚴禁酒令”戒的是非必要之酒,對確需提供酒類和飲酒的,也給出了解決辦法,按“一事一審批、一事一購買”的程序審批即可,后期也會優化調整。只有對公職人員嚴格管理,才是對其的深切愛護。(襄陽樊城 劉茜茜)

公職人員要謹遵紀律和規矩

公職人員因為身份特殊,言行會受到群眾的普遍關注,如聚餐、喝酒、打牌等容易滋生腐敗的行為,往往更容易引起群眾關注和議論,所以公職人員平時的一言一行更要慎重,不論八小時之內還是八小時之外,公職人員要謹遵紀律和規矩,培養良好的愛好和生活情趣,時刻維護公職人員的形象,不能說八小時之內是工作時間就顧全形象,八小時之外是休閑時間就可以放松對自己的要求。公職人員不論何時都要樹立“公”的樣子,樹形象,作表率,傳導正能量。(英山 陳華)

對“最嚴禁酒令”應站穩立場

立場是認識的前提,對出臺的“最嚴禁酒令”,應站穩立場、端正認識、理解支持。從慶城縣角度來看,體現了當地刀刃向內的勇氣和營造良好政治生態的決心。對人民群眾來說,立嚴令剎酒風,對堅持人民至上、改善干群關系是必要之舉。于公職人員自身而言,應承擔比普通群眾更多的義務,有時需要在下班后加班,特別是在疫情未完全消除的特殊時期,更不能麻痹大意。此外,伴隨著常態勸酒和被勸酒的風氣,飲酒傷身甚至致死、酒駕、出現作風問題等屢屢見諸報端。因此,公職人員應該理解支持,并以身作則作表率。(仙桃 羅超群)

“最嚴禁酒令”切忌“一刀切”

“八小時之外禁酒”顯得矯枉過正

禁酒的初衷是為了工作,為了避免因酒誤事。所以,公職人員正常上班和節假日值班、執勤不允許飲酒很有必要,群眾很支持,公職人員也能完全接受。但是工作日八小時之外也要禁止飲酒,就顯得矯枉過正了。對于不同崗位、不同情況、不同人員,八小時之外禁酒,要分類對待、有所區別,千萬不能“一刀切”。對于備崗、備勤的公職人員,八小時之外還是應該禁酒。對于八小時之外沒有任何其他任務的,可以在不影響第二天工作的情況適量飲酒。對于一些接待客商等確實需要飲酒的場合,可以請示報告后適量飲酒。(鐘祥 王孝堃)

需三思而后行

公職人員也是社會成員,有自己的家庭和朋友,有時需要喝點酒活躍氛圍、釋放壓力,八小時之外是私人時間,應當由個人支配,用制度干預私人生活,難免會引發不滿甚至抵觸情緒,進而影響工作積極性,得不償失。此外,八小時之外禁酒缺乏可操作性,如何監督是一個大難題,監督之后懲處尺度又將如何把控難也以明確。因此,禁酒有必要,但需有“度”,要從思想根本上“用藥”,在嚴格落實好工作時間禁酒規定基礎上,做好宣傳,倡導非必要不喝酒等良好風氣,才能有效治好喝酒“頑疾”。(武漢黃陂 張文超)

應把握好“禁酒”的度

工作時間之外是否能夠飲酒,應根據工作性質、工作類別進行區分,不應“一刀切”,對公職人員的管理要有人性化,需得精準施策。特殊行業要特殊考慮。很多行業需要全天候隨時待命,執行任務特殊,這類行業應該特殊考慮,強制禁酒。對于普通公職人員,八小時之外禁酒不可強制,只宜提倡,適量飲酒是很多人排遣工作壓力的一種方式,理應得到尊重。把握好這個度,多方考量后細細打磨一番,這樣的政策在實施起來才具有可操作性。不止禁酒,更禁不良酒桌文化,禁奢靡之風,效果更能事半功倍。(鶴峰 夏咸恩)

八小時之內不缺位 八小時之外不越位

禁酒令要禁到“關節”處

對公職人員飲酒作出規定,是考慮到其工作的特殊性,是必須更是必要之舉。“禁酒令”不能“隨意禁”,還得禁到“關節”處。一方面,對于特殊崗位,比如公安、消防、救護等,確需采取“最嚴禁酒”舉措。而對于普通公職人員,則工作時間“禁酒”即可。另一方面,面對重要時間、節點以及重要工作任務、環節,可發布臨時“禁酒令”,用以規范行為。通過分類施策、疏堵結合,并對“因酒誤事”者予以嚴管重罰,才能更好地堵住“不正之風”。(杭州臨安 吳昊)

“一禁了之”難治本

全面禁酒真能斬斷公權與私利勾連嗎?“一禁了之”看似力度很大,實則是被動應付,沒能真正牽住正風反腐的“牛鼻子”。“八小時之外禁酒”禁掉了個人固有生活習俗,也禁掉了對同志的人性關懷。“酒”是載體,關鍵在“人”,重點在于管“權”,吃吃喝喝、團團伙伙表象背后是公權亂使、有利可圖,規范權力運行制約機制,從嚴執紀問責,強化黨內監督和群眾監督,讓公權力在陽光下運行。(荊門 周兵)

要從管理思維向治理思維轉變

禁酒令“層層加碼”到在工作日八小時之外,有待商榷。且不說在操作層面如何落實到位,這一政策的出臺是否有法可依、于情有理、百姓認可?思維是行動的先導,“最嚴禁酒令”的出臺,歸根結底還是管理方式的簡單粗暴和管理思維的嚴重落后。公職人員不只人民公仆這唯一角色,在八小時之外不履行公務的情況下,他們也是父母、妻子、朋友,是平民百姓中的一員,小酌怡情也未嘗不可。因此,對公職人員的管理,要時刻把握他們的角色定位,真正從管理思維向治理思維轉變,從粗暴管理向精準治理轉變,做到八小時之內不缺位,八小時之外不越位。(京山 劉勇)

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